岗位职责： 1、人力资源制度体系建设，根据公司战略发展需要，系统组织开展梳理人力资源制度，对相关制度进行修订和完善，报厂领导批准后下发执行； 2、年度人力资源规划及闭环管理，根据公司年度经营发展工作规划，结合目前人力资源现状，科学预测各序列人员需求，分析内外部人力资源供给状况，形成年度人力资源规划，报总经理审批通过后，组织实施； 3、组织机构及定岗定编管理，根据公司年度经营发展工作规划，科学制定组织机构并预测年度各序列岗位及人员总数，编制完成年度组织机构图及定岗定编表，报总经理审批通过后，严格组织实施、管理； 4、招聘、选拔管理，在年度人力资源规划指导下，结合现有业务短板及经营业务发展需要，梳理岗位人员招聘计划，并按照定岗定编要求，开展内外部人员甄选，不断完善人才结构。同时负责完成年度全员竞聘组织及管理工作； 5、绩效管理，根据公司年度重点经营工作计划，建立、修订并不断完善绩效管理制度及执行方案，并按照制度组织实施；同时指导、监督、检查各部门绩效管理工作，确保绩效管理制度的公平、客观，并整理保存绩效考评档案； 6、薪酬管理，根据公司年度各项经营规划，编制年度人工成本预算，收集同行业薪酬信息，建立、修订并不断完善薪酬管理制度，打造具有竞争力的激励体系、实现内外部公平，按照制度按时准确发放薪酬； 7、培训管理，根据公司年度经营重点工作及长远发展规划，结合目前各层次人员技能、知识掌握情况，在充分调查、分析的基础上，形成年度培训计划，建立完善内部师资队伍，并按计划组织实施，形成培训档案、效果评估报告； 8、任职资格管理，制定完善公司任职资格管理制度，建立通畅的员工职业发展通道，定期组织开展员工任职资格等级晋升工作，促进员工在本岗位任职能力的提升； 9、人事管理，根据国家、地方及公司相关规定，负责员工考勤、劳动合同、员工流动、社会保险缴纳、企业年金缴纳、人事档案管理、员工退休、政策咨询等人事管理工作； 10、安全管理，根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责，学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任，根据HSSE目标责任书考核。 任职资格： 1、大学本科及以上学历； 2、人力资源管理专业佳，机械电气等工科专业； 3、中级及以上职称或中级及以上人力资源管理师职业资格； 4、五年以上招聘、培训、绩效、薪酬等模块人力资源业务工作经验，3年以上人力资源管理岗位工作经验。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护