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1、负责人才需求调查、制订人才招聘计划。
2、维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选人才，组织面试，建立人才库。
3、负责新员工的入职对接、安排入岗。
4、给试用期员工关怀及工作状态反馈、提起转正通知。
5、对异动员工进行访谈。
6、建立招聘台账、入离职台账。
7、完成上级临时交办的其他工作任务。
职位福利：五险一金、包住、餐补、员工食堂。
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