职位描述
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1. 根据集团发展战略及《年度经营计划》,制订《年度人力资源战略规划》;
2.负责组织并建立完善的人力资源体系,制订和完善企业人力资源相关管理制度;
3.统筹负责集团人才梯队建立工作,不断优化人才配置和人才培养工作,以满足集团发展需求;
4.统筹负责集团各中心及下属公司的绩效考核管理工作,组织各部门、分子公司明确绩效考核指标;开展绩效考核工作,确保绩效考核工作落实到位;
5. 负责建立集团薪酬体系,以行业薪酬调研为参考依据,不断完善集团薪酬体系,确保薪酬体系符合公司发展要求;
6.负责集团企业文化建设工作,建立良好的工作氛围;
7. 负责制定人力资源各项费用的预算,并进行管控
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