岗位名称：资深员工体验官-Senior
Employee Experience Officer

组织架构： SP/Employee Experience, report to Michelin China Employee
Experience Manager

岗位简介：

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为更好地提升员工体验和员工敬业度；提升雇主品牌的影响力、落地和推广企业文化从而发起、策划和组织一系列项目或活动，积极有效地推动员工体验在保留人才、吸引人才和发展人才方面做出影响和贡献。

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根据市场的趋势和变化、员工的需求和声音，从吸引人才加入开始到员工离开公司后成为前雇员的整个员工旅程中寻找机会和提升空间，创造性地不断完善和提升员工的体验。

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对通过调研、访谈、焦点小组等各种形式收集到的声音运用数字化工具进行整理和分析产出行动。对于指标性目标在全年范围内进行目标设定、结果分析、行动跟进确保目标的达成并在整个过程中积极推动相关利益者的参与和贡献。

岗位目标：

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围绕公司的业务战略和人事发展战略规划，与多部门、团队一起合作发起、制定员工体验项目计划并取得卓有成效的结果。

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通过喜闻乐见的形式不断提升员工幸福感知度和员工满意度。

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打造多元、平等和包容的就业环境，塑造卓越和独特的雇主品牌。

岗位要求：

背景及经验要求：知名大学本科或硕士毕业，人力资源、传媒、市场等相关专业优先考虑。

在世界500强企业人事部、市场部或交流部具有相关5年以上工作经验者优先考虑。

能力要求：

§ 沟通与表达能力-能与不同职能和地域的同事进行有效且愉快的沟通（包含一定的英文表达能力和英文演讲能力）；能清晰有逻辑的表达、展示或主持。

§ 学习及反思能力

§ 协作共创能力

§ 领导力和影响力

§ 项目领导力

§ 决策与执行力

§ 创新能力

§ 数据分析能力

行为要求：

具备较强的主动性、责任心、

具备亲和力、适应性、保持好奇心。

项目经验：

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项目策划及执行经验（最好是项目领导经验）、能运用power BI, AI 工具等处理并分析数据得出洞见，据此制定相关行动并跟踪行动直到完成。

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组织甚至发起过员工价值主张、员工敬业度提升方案、组织的文化落地和推广或雇主品牌策划等两个以上项目优先考虑。