海康威视超新星实习生项目是面向2025届毕业生开展的实习培养项目。本项目将通过学习培训、导师带教、项目实战相结合的培养方式，助力同学们快速成长。同时本项目将为优秀的同学提供校招转正机会，快人一步锁定2025届校招正式Offer！

成为超新星实习生，你将收获：

给力实习平台：在优质赛道、前沿平台，零距离探索智能物联的世界。

干货实习经历：导师带教、学习培训、项目实战，增添一段收获满满的经历。

校招转正机会：提供校招转正机会，快人一步锁定2025届校招正式offer。

暖心实习福利：实习津贴、异地实习住宿/租房补贴等福利，解锁无忧实习之旅。

一、公司介绍

海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来！

1、全球业务覆盖150+国家/地区，11大全球研发中心，7大全球制造基地。

2、2023年营业总收入893.4亿元，业绩稳健持续发展。

3、58000+全球员工，研发技术人员占比48.65%。

4、连续7年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）。

5、视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台（中华人民共和国科学技术部颁布）。

二、招聘岗位及实习地点

1、招聘岗位

【算法/网络安全/大数据类】网络安全、感知处理算法、AI算法、AI加速算法、AIGC、运动控制算法、机器视觉算法、机器人智能算法、无损检测算法、高性能计算、大数据算法、红外图像/测温算法等。

【器件电路类】电路设计、FPGA、MEMS、数字逻辑设计、工艺开发、工艺整合、封装设计、传感器设计、超声换能器设计、系统全栈开发等。

【软件/嵌入式类】嵌入式、Java、C++、Web前端、Android、iOS、测试开发、固件开发等。

【硬件/结构类】硬件、结构、光学、自动化开发、EMC、射频、热设计、电气、音频等。

【国内营销/技术支持类】销售、解决方案行销、技术支持、产品市场等。

【国际营销/技术支持类】海外营销/技术支持工程师(需求语言：英语工科、日语、韩语、俄语、泰语、马来语、越南语、印尼语、柬埔寨语、阿拉伯语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语等)。

【供应链类】工艺、质量、设备、生产管理、计划、智能制造等。

【支撑类】文档等。

【体验设计类】体验设计师。

【综合类】人力资源、研发项目管理。

2、实习地点

研发：杭州、武汉、西安、成都、上海等。

国际业务：杭州等。

国内业务：全国。

供应链及其他：杭州(含桐庐)、重庆、武汉。

三、招聘对象

2025届毕业生（毕业时间在2024年9月-2025年8月之间的学生，可实习2个月及以上）

四、招聘流程

网申→测评→笔试（部分岗位）→面试→offer

网申通道现已开启，早投递，早面试，早offer。

五、简历投递

PC端（建议）：登录海康威视-PC校招官网，投递简历：

应聘类型请选择：2025届超新星实习生招聘。

移动端：关注微信公众号“海康威视招聘”，了解实习生招聘详情：

六、常见问题

Q：在微信公众号投递微简历后，还需登录PC校招官网投递吗？

A：需要！若您在微信端投递了「微简历」，需尽快登录PC端校招官网（）-“个人中心”，进一步完善“我的简历”。

Q：入职实习的时间安排？

A：具体入职日期可在获得实习offer后与部门HR沟通，在截止日期前根据个人学业安排及部门项目规划，合理灵活安排。

Q：测评是必做环节的吗？

A：是的，测评结果是简历筛选的重要参考，只有完成并通过测评后，才能进入下一环节。每位同学在2025届校招中仅有1次测评机会，且测评结果有效期为1年，请务必「认真」完成。

Q：投递超新星实习生，如果未通过，还可以参加秋招吗？

A：可以，实习生的应聘结果不影响参加秋招。但测评结果有效期为1年，若您参加过测评，其结果将沿用至25届秋招。

七、薪酬福利

在获得校招正式offer后，海康威视将为你提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障，倡导凭借价值贡献获取回报，部分优秀骨干员工还享有股权激励以及创新业务跟投计划。

基础福利：五险一金、补充商业保险、年度健康体检。

假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等。

多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴。

乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、嵌入式卫生服务站、定期义诊、理疗室等园区服务等（园区服务部分区域可享，详请咨询当地HR）。

人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、金砖奖。

公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。

八、学习发展

我们为全球员工提供了3000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生正式员工入职后将经历为期6个月的专项培养。

第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司。

第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能。

第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。

同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道，并开放立足发展的转岗机会。

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