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【岗位职责】 1、人员招聘:根据公司岗位需求,组织、执行招聘工作。维护招聘渠道,建立人才库; 2、关系管理:入离转调、劳动合同、员工档案等管理工作,防范劳动关系中的风险点; 3、绩效管理:根据公司现状,制定绩效考核细则及指标,使其符合业务发展需求; 4、薪酬管理:薪酬数据的核算,并做好薪酬数据的归档,公司五险一金的操作; 5、培训管理:开展新员工培训及各类技能培训,并组织培训考核。
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